同僚が退職勧奨された。

予想はしていたが、今週、同僚が退職勧奨された。

＜会社側の意見＞
・担当している事業を縮小する。
・配置転換をしたい。お店に行って欲しい。（小売業なので）
→しかし、これまで経験はない。
・配置転換を飲まなければ、辞めて頂く。

というものだ。

MTG後に、速攻で同僚から連絡があり、
というか、前日に人事からMTG依頼が来ていて、
事前に相談を受けていた。

なぜなら、私も遅かれ早かれ、
来年には置かれている状況は違えど、
人事から同様に近いことを言われることがわかっている。

で、予想通りの人事から発言があったわけで、
ある程度、二人とも冷静（年齢も言っているし）で、
論理武装することが重要と考えた。

同僚もその場では即答はせず、
これみよがしにメモをとっていたらしいｗ
さすがである。

ちなみに、背景としてうちの会社は、
リストラをやるような業績不振ではない。
つまり、事業の縮小は経営判断としてあったとしても、
配置転換は合理性にかける判断となると思う。

同僚から人事MTGが終了した事を聞き、
管理職ユニオンに相談にいった。
別に管理職ユニオンではなくても良くて、
無料で相談に乗ってくれるところはたくさんある。
ちなみに、来週相談に良く予定だ。

管理職ユニオンとは、

・ユニオンは誰が運営しているのですか

組合の活動をささえているのは、一人一人の組合員です。直接的に運営にたずさわる執行部や役員は大会で組合員の中から選挙で選ばれます。毎月行われる執行委員会は、一般の組合員も参加自由で、みなさん積極的に意見を交換し組合運営に参加しています。

・会社の違う人たちが集まって労働組合といえるのですか

労働組合法では「労働者が主体となって自主的に労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体又はその連合団体を いう。」となっています。会社や職場、業種の違う人たちが集まっていても目的と行動が伴っていれば立派な労働組合といえます。
東京管理職ユニオンは、職種や産業を問わない一般労働組合といえます。

・全く会社と関係のない組織が、会社に何らかの影響を与えることができるのですか

会社や法人の社員・職員が東京管理職ユニオンに加入することでユニオンと会社との関係が生まれます。会社内の関係にとらわれないので、自由な活動ができ ますし会社を客観的に分析することも可能です。企業内組合と比べても十分に効果的な対策をし、トラブルに向き合うことができるといえます。

管理職ユニオンの方がいうには、
ポイントは、

• そのような配置転換をする事例は過去にあったのか。
• 配置転換の契約が入社当時にあったか。
• 配置転換による給与ダウンは十分に争える。

というものだ。
契約書の確認とともに、
予想される給与を体系を確認し、
再度、相談に来て欲しいとの事だ。

３０分ほどの相談を終了し、
 同僚と駅への向かった。

専門家と相談し、
心が落ち着いた。
やはり、泣き寝入りは良くない。
理論武装をすることだ。

担当者が言っていたが、

「会社と戦う覚悟があるか」

これが大切らしい。

「会社と戦う覚悟があるか」
生活を守るため、家族を守る為、
戦わなくてはならない。

来週は別の労働相談所に行くつもりだ。

俺は負けない。
このブログを通じて、
気持ちを整理し、理論武装をし、
自分をある意味、
高めていたなくてはならない。

最近、ストレスで胃が痛いけどｗ