元人事にアドバイスをもらう。

同僚も週末に理論武装したようだ。

すごいのは、元人事をやっていた人に聞く行動力だ。

人生がかかっている。家族の生活が掛かっている。

当然だ。

やはり、その元人事も今回の配置転換は

• 合理性に欠ける
• 　これまでそういった前例がない。
• 不利益を与える事
• 給与は下がる。
• 配置転換の「乱用」にあたる。

というわけだ。

元人事のアドバイスとしては、

揚げ足をとって徹底的に追求せよ。

というものだ。

そして、追求しきったところで、

感情に訴えろと。

で。同僚。

早速、メールで追求。

• すべて文章にしてくれ。
• やってことがない業務について、会社としてどういうキャリアプランを考えているのか。
• 家族が不安になっている

といった事を的確に伝えている。

さすがだ。（すぐに転送メールが私にくるのだｗ）