再条件を提示してきた。

同僚から連絡が来た。
文書での条件提示を求めていたにも関わらず、
人事からは文書提示はなかったとの事。


事前に情報収集をしてみると、
人事もリストラには慣れていないらしい。
まぁ、経験もないしな。
そこはコチラ側に有利な状況ではあるが。


さて。人事から同僚への再条件提示である。
まず、今回の人事異動が普通の配置転換であることが言われる。


ふざけるな！と。
そこに合理的な理由はあるのか！と。
キャリプランは考えているのか！と。
嫁も不安で精神的にまいっている！と。


を冷静に話す。
そう、交渉は冷静に勧めなくてはならない。


そうしたところ、
人事からは、

• アウトプレイスメント会社を紹介する。
• 給与保障を６ヶ月。

というものだ。

ふむ。最初から持っていたカードのくせにな。

同僚は40歳。

今日の経済状況、これまでのキャリアから、

簡単に再就職先が見つかるとは考えづらい。

アウトプレイスメント会社も

どこまでやってくれるか、不明だ。

同僚は厄払いに、川崎大師に行くという。

私も行こう。